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职业经理人

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职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法

（2005年修订）

　　　 2、无（或采集困难）行业平均水平参考值

	净资产	得分	销售收	得分	利税总额	得分	合计
中级	3亿以上	2分	6亿以上	2分	1亿以上	2分	分
	1000万-3亿	1分	2000万--6亿	1分	300万--1亿	1分
	1000万以下	0.5分	2000万以下	0.5分	300万以下	0.5分
高级	50亿以上	3分	100亿以上	3分	10亿以上	3分	分
	20亿～50亿	2分	50亿～100亿	2分	5亿～10亿	2分
	5亿～20亿	1分	10亿～50亿	1分	1亿～5亿	1分
	5亿以下	0.5分	10亿以下	0.5分	1亿以下	0.5分

　　　（二）、经营状况（高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分）
　　　 1、有行业平均水平参考值。

行业平均水平	单项得分（中级）	单项得分（高级）
高于行业平均	4分	6分
与行业平均水平持平±5%	3分	5分
低于行业平均水平	1分	3分

　　　 2、无（或采集困难）行业平均水平参考值

	净资产三年平均增长	得分	销售收入平均增长	得分	利税总额三年平均增长	得分	合计
中级	50%以上	4分	50%以上	4分	50%以上	4分	分
	30%～50%	3分	30%～50%	3分	0%～50%	3分
	10%～30%	2分	10%～30%	2分	10%～30%	2分
	10%以下	1分	10%以下	1分	10%以下	1分
高级	30%以上	6分	30%以上	6分	30%以上	6分	分
	10%～30%	5分	10%～30%	5分	10%～30%	5分
	5%～10%	4分	5%～10%	4分	5%～10%	4分
	5%以下	3分	5%以下	3分	5%以下	3分

　　□ 管理业绩（高级职业经理最高16分、职业经理最高12分。）

　　　（一）、管理创新成果（总分：高级最高分8分、中级最高分6分）
　　　 1、国家级管理创新奖
　　　评分：每一项（高级职业经理给4分）
　　　 2、省级管理创新奖
　　　评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）
　　　 3、市县级管理创新奖
　　　评分：每一项（高级职业经理给1分、职业经理给2分）
　　　 4、企业级管理创新奖
　　　评分：每一项（职业经理给1分）

　　　（二）、理论研究成果（高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分）
　　　 1、国际专业管理类杂志上发表论文
　　　评分：每一项（高级职业经理给4分）
　　　 2、国内权威管理类杂志上发表论文
　　　评分：每一项（高级职业经理给2分、职业经理给3分）
　　　 3、区域性管理类杂志上发表论文
　　　评分：每一项（高级职业经理给1分、职业经理给2分）
　　　 4、企业内部刊物上发表管理类论文
　　　评分：每一项（职业经理给1分）

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